Formation pour · Employés
Former vos collaborateurs, tenir vos obligations
Vous construisez un plan de formation et vous devez le défendre en interne. Nous vous donnons de quoi comparer, chiffrer et justifier, et nous venons former vos équipes chez vous.
- Format
- Intra-entreprise, dans vos locaux ou à Yverdon-les-Bains
- Participants
- Groupes constitués, effectif à définir selon la formation
- Sur demande
- Programme détaillé, objectifs pédagogiques et devis
- Réponse
- Sous 48 heures ouvrables
Par où commencer
Sept besoins, sept réponses
De l'obligation légale au développement des compétences, ce que les responsables formation nous demandent le plus souvent.
Nous avons des obligations en matière de sécurité et de premiers secours.
Formation incendie et BLS-AED : des prestations courtes, planifiables, avec attestation à la clé.
Sécurité & premiers secours →Un chef d'équipe vient d'être nommé et il n'a jamais encadré.
Passer de collègue à responsable ne va pas de soi. Les bases du métier s'apprennent, et vite.
L'essentiel du Management →Mes équipes auraient besoin d'un langage commun.
Une première rencontre avec les quatre énergies de couleur Insights® : simple, marquant, et utile dès le lendemain.
Entamer le voyage Insights® →Deux services ne se comprennent pas et ça freine tout le monde.
Souvent, ce ne sont pas les personnes qui posent problème, mais des façons de fonctionner qui s'ignorent.
Efficacité d'équipe Insights® →Mon équipe commerciale stagne et je ne sais pas sur quoi agir.
Vendre, c'est comprendre comment l'autre décide. Un atelier centré sur la relation client, pas sur les techniques.
Efficacité commerciale Insights® →L'équipe fonctionne, mais sans se souder. Il faut un déclic.
On construit d'abord, on parle ensuite. Tout le monde participe, y compris les plus réservés.
Teambuilding LEGO® SERIOUS PLAY® →Ma direction me demande ce que la formation a rapporté.
Mettre en place les outils qui mesurent ce qui a réellement changé sur le terrain, quelques semaines après. C'est ce qui rend un budget défendable.
Évaluation & suivi de formation →Pour votre plan de formation
Ce que nous vous transmettons
- Les objectifs pédagogiques, formulés pour être repris tels quels
- La durée, le nombre de participants et les prérequis
- Le contenu détaillé, séquence par séquence
- Un devis intra chiffré, valable pour votre effectif réel
- Les modalités d'évaluation et de suivi post-formation
- Les attestations délivrées, lorsque la formation en prévoit
Comment ça se passe
Trois étapes, sans engagement au départ
Vous nous dites ce que vous cherchez
Le besoin, l'effectif concerné et votre échéance. Nous vous envoyons le programme détaillé et un devis.
Nous adaptons au terrain
Les exemples et les mises en situation sont repris de votre métier, pas d'un support générique.
Nous mesurons l'effet
Quelques semaines après, nous revenons vérifier ce qui a changé dans le quotidien des équipes.
Aucun de ces besoins n'est le vôtre ?
Quatre questions, trois minutes, et une orientation vers les formations qui répondent à votre situation.
Programme et devis
Dites-nous ce que vous devez couvrir
Indiquez-nous le besoin, le nombre de collaborateurs concernés et votre échéance. Vous recevez le programme détaillé et un devis intra sous 48 heures ouvrables, de quoi présenter le dossier en interne.
Formation pour · Employés
Former vos collaborateurs, tenir vos obligations
Vous construisez un plan de formation et vous devez le défendre en interne. Nous vous donnons de quoi comparer, chiffrer et justifier, et nous venons former vos équipes chez vous.
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- Groupes constitués, effectif à définir selon la formation
- Sur demande
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Passer de collègue à responsable ne va pas de soi. Les bases du métier s'apprennent, et vite.
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Souvent, ce ne sont pas les personnes qui posent problème, mais des façons de fonctionner qui s'ignorent.
Efficacité d'équipe Insights® →Mon équipe commerciale stagne et je ne sais pas sur quoi agir.
Vendre, c'est comprendre comment l'autre décide. Un atelier centré sur la relation client, pas sur les techniques.
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On construit d'abord, on parle ensuite. Tout le monde participe, y compris les plus réservés.
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